-길림성 〈인재정책 3.0판〉해독 소식공개회 소집
11월 18일, 길림성정부 신문판공실은 〈인재정책 3.0판〉해독 소식공개회를 거행, 성 인력자원사회보장청, 성 과학기술청, 성 재정청 해당 책임자들이 해당 정책에 관해 해독했다.
길림성위 성정부는 9월 29일에 〈진일보로 인재 활력을 발휘시키고 인재 혁신창업을 지지할 데 관한 약간한 정책조치(3.0판)〉(〈인재정책 3.0판〉으로 략칭)를 발부했다. 취지는 성 인재정책을 부단히 승격하고 보완해 인재를 발견하고 인재를 아끼고 존중하며 인재를 임용하는 량호한 분위기를 조성하여 우수한 인재를 진일보로 흡인, 양성하기 위한 데 있다.
〈인재정책 3.0판〉은 인재 분류 평가 기제를 보완하고 인재 생활 복무 보장 및 인재 대우 격려를 강화하고 인재 관리 기제 개혁을 강화하며 용인 주체가 인재를 유치하고 배양하는 것을 지지하고 각종 인재들의 혁신 창업을 고무하는 등 6개 방면의 34가지 구체적인 조치를 둘러싸고 계속하여 ‘혁신’,‘승격’2대 주제를 돌출히 하고 있다.
〈인재정책 3.0판〉중 인재 각항 지원 격려 정책을 락실하는 보장 조치에 대해 길림성재정청 장지림부청장은 이렇게 소개했다. 성급 재정은 성급 재정 지출 책임을 강화하고 자금 보장 강도를 높이며 정책 보장 체계를 보완하고 성과 평가를 중시하는 등 다방면으로부터 보장을 강화한다. 성급 재정 지출 책임을 강화하는 데서 〈인재정책 3.0판〉중 19개 직접 보조 대상을 전부 성급 재정에서 부담하는 동시에 보조 표준을 대폭적으로 높인다. 자금 보장 강도를 높이는 면에서 1.2억원 자금을 신규 증가 배치해 각항 정책 조치의 높은 질적인 락착을 확보한다. 정책 보장 체계를 보완해 전방위적인 보장 조치와 정책 체계의 형성을 추동하며 성과 평가를 중시하여 재정 자금의 정확성과 유효성을 높히고 재정 자금의 사용 효과성을 향상시킨다.
〈인재정책 3.0판〉중 과학기술인원의 성과 전환을 추동하는 방면의 혁신 조치에 대해 길림성과학기술청 진유우부청창은 이렇게 소개했다. 중점적으로 과학기술인원의 성과가 길림성에서 전이 전환되도록 특별히 격려한다. 처음으로 올해 2월부터 과학기술연구인원에게 직무 과학기술 성과 소유권 혹은 장기 사용권을 부여하는 시점사업을 전개해 처음으로 과학기술연구인원에게 기술 거래 보조를 주었다. 올해 8월 길림성과학기술청은 〈길림성 과학기술발전계획 2023년도 프로젝트 신청안내〉에서 처음으로 기술성과를 성내 기업에로 거래 전이한 과학기술연구인원에게 보조금 형식으로 3만원이상 지원한다고 밝혔다. 과학기술성과 평가기제를 보완해 올해 9월 길림성과학기술청은 〈과학기술성과 평가기제를 보완할 데 관한 실시 의견〉을 내놓아 처음으로 과학기술성과의 과학, 기술, 경제, 사회, 문화 5대 가치를 명확히 했다.
〈인재정책 3.0판〉중 인재를 분류하여 등급을 정하는 내용에 관해 길림성인력자원사회보장청 황명부청장은 이렇게 소개했다. 인재를 분류하여 등급을 정하는 데 있어서 직함 등 영예를 절대적 근거로 삼는 것을 타파해야 한다는 중앙과 성위의 포치 요구에 따라 새로운 인재 분류, 등급 평정 방법은 더는 단순히 인재 칭호, 수상 영예 등을 유일한 근거로 삼지 않고 진일보로 실제 능력과 업적 평가 지향을 두드러지게 하여 확실하게 인재 평가에서 직함을 유일한 근거로 삼는 경향을 타파해 직함뿐만 아니라 실제를 중시하고 영예뿐만아니라 공헌을 중시하고 직무뿐만아니라 능력을 중시하고 경력 뿐만 아니라 업적을 중시하는 평가 지향을 돌출히 한다. 처음으로 기업에서 인재를 분류 인정하는 표준을 제정하여 기업인재를 전문인재 군체에 포함시켜 단독으로 인재 분류 표준을 제정한다. 기업인재 평가를 통해 점차적으로 더욱 많은 기업 경영관리인재들이 길림성에 와 사업하고 창업하도록 흡수해들이고 인재 지상의 봉사리념을 견지한다.‘길림지혜인력자원사회보장’(吉林智慧人社) 플랫폼에 의탁하여 인재 분류 인정 온라인 신청계통을 건립하여 성내 용인단위가 추천하는 인재는 온라인 신청계통을 통해 신고하고 심사 받을 수 있게 되므로 인재 평가 인정 절차를 크게 간소화하여 인재 인정 신고 심사 효률을 높힌다.
/길림일보
