4년전 습근평총서기가 전국조직사업회의에서 중요한 연설을 발표할때 처음 “좋은 간부”표준을 제기하면서 어떤 간부가 좋은 간부인지, 어떻게 좋은 간부가 될것인지, 어떻게 좋은 간부를 등용할것인지 등 “좋은 간부 관련 세가지 문제”를 제시했다.

4년래, 습근평동지를 핵심으로 하는 당중앙은 높은 자질의 간부대오건설에 총력을 기울이며 세가지 문제에 확실한 답을 주고있다.

“생명으로 당의 군중로선을 실천한 좋은 간부” 란휘, “새 시기 인민을 위해 공정하게 집권한 훌륭한 법관이며 과감히 감당하는 좋은 간부”추벽화, 중공중앙으로부터 처음 “전국우수공산당원”의 영예칭호를 추서받은 료준파동지에 이르기까지 4년래 많은 좋은 간부들이 용솟음쳐나왔다.

습근평총서기는 전국조직사업회의에서 한 중요한 연설에서 좋은 간부는 굳은 신념을 지니고 인민을 위해 봉사하며 정무에 충실하고 실속있게 일하며 과감히 감당하고 공정하며 청렴결백한 간부를 가르킨다고 개괄했다.

좋은 간부는 강성 표준이 있다. 총서기는 안휘성대표단 심의에 참가한 자리에서 세가지를 엄격히하고 세가지를 실속있게 할것을 제기했다.

습근평총서기는 충성하고 깨끗하며 감당력이 있어야 한다고 당원간부들에게 요구했다.

습근평총서기는 중앙 당학교 제1기 현 당위원회 서기 연수반 학원들과 가진 좌담회에서 처음 “마음속에 당을 새겨두고, 마음속에 인민이 있으며 마음속에 책임이 있고 마음속에 경계심을 두어야한다”는 네가지 요구를 제기했다.

총서기는 “철 같은 신앙을 갖고 철 같은 신념을 지니며 철 같은 규률을 지키고 철 같은 감당력을 가진” 네가지 강철의 간부대오를 건설하는 요구를 제기했다.

4년래 습근평총서기는 이 같이 부단히 좋은 간부 형상을 그려왔다.

어떻게 좋은 간부를 선발하고 등용할것인지에 대해 습근평총서기는 직접 간부인사제도개혁 사업을 포치했다.

2014년 1월, “당정 지도간부 선발등용 사업조례”가 실시 12년만에 수정을 거쳐 재반포되였다. 조례에는 좋은 간부 표준을 확실하게 명시했다.

좋은 간부들을 양성, 발견, 선발하는 동시에 4년래, 당중앙은 제도적 장치를 단단히 조여가면서 간부 등용과 해임제를 추진하고 문제간부의 등용현상을 엄격히 방지하며 일련의 전문 정돈사업을 잇따라 전개하여 부적격의 간부들을 문밖에서 바로 제지시켰다.

당 18차 대회이후, 습근평총서기는 많은 력사적 특점을 보인 위대한 투쟁에 주력하고 당건설의 새로운 위대한 프로젝트와 중국특색의 사회주의 위대한 사업을 적극 추진하며 간부대오 건설과 관련해 일련의 새로운 리념과 사상, 전략을 제기하고 간부대오의 새 형상 수립을 크게 추진했다.